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  • 技术服务事业部售后雷竞技raybet提现师(10人)

    一、岗位职责:
    1、协助省区经理经理,指导所辖区域的产品销售及销售管理工作,确保辖区各项指标的顺利完成;
    2、组织、管理所辖销售团队的组织标准化建设;
    3、指导、激励所辖下属,打造高绩效的销售团队,以达成省区年度业绩指标;
    4、参与规划所辖区域销售团队人力资源管理建设,提供所辖下属教育培训的机会,培养和储备销售管理人才;
    5、加强基础营销工作,定期检查下属的每周拜访工作,对于反馈的问题及时给予回复和处理;
    6、了解产品的销售方向,经销商的销售网络,维护公司价格体系;
    7、向上级领导沟通汇报市场产品及竞品动态,并针对市场变化情况,提出有针对性的可行性方案;
    二、任职资格:
    1、25-38岁之间,大专及以上学历,市场营销、销售管理、工商管理等相关专业;
    2、5年以上快速消费品企业销售经历,其中2年以上销售团队或部门管理经验;
    3、有一定的跨部门沟通协调能力及执行力,有地区销售网络和销售关系,熟悉市场营销工作和流通、KA渠道

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    一、岗位职责:
    1、协助省区经理经理,指导所辖区域的产品销售及销售管理工作,确保辖区各项指标的顺利完成;
    2、组织、管理所辖销售团队的组织标准化建设;
    3、指导、激励所辖下属,打造高绩效的销售团队,以达成省区年度业绩指标;
    4、参与规划所辖区域销售团队人力资源管理建设,提供所辖下属教育培训的机会,培养和储备销售管理人才;
    5、加强基础营销工作,定期检查下属的每周拜访工作,对于反馈的问题及时给予回复和处理;
    6、了解产品的销售方向,经销商的销售网络,维护公司价格体系;
    7、向上级领导沟通汇报市场产品及竞品动态,并针对市场变化情况,提出有针对性的可行性方案;
    二、任职资格:
    1、25-38岁之间,大专及以上学历,市场营销、销售管理、工商管理等相关专业;
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    3、有一定的跨部门沟通协调能力及执行力,有地区销售网络和销售关系,熟悉市场营销工作和流通、KA渠道

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    3、指导、激励所辖下属,打造高绩效的销售团队,以达成省区年度业绩指标;
    4、参与规划所辖区域销售团队人力资源管理建设,提供所辖下属教育培训的机会,培养和储备销售管理人才;
    5、加强基础营销工作,定期检查下属的每周拜访工作,对于反馈的问题及时给予回复和处理;
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    二、任职资格:
    1、25-38岁之间,大专及以上学历,市场营销、销售管理、工商管理等相关专业;
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    3、有一定的跨部门沟通协调能力及执行力,有地区销售网络和销售关系,熟悉市场营销工作和流通、KA渠道

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    一、岗位职责:
    1、协助省区经理经理,指导所辖区域的产品销售及销售管理工作,确保辖区各项指标的顺利完成;
    2、组织、管理所辖销售团队的组织标准化建设;
    3、指导、激励所辖下属,打造高绩效的销售团队,以达成省区年度业绩指标;
    4、参与规划所辖区域销售团队人力资源管理建设,提供所辖下属教育培训的机会,培养和储备销售管理人才;
    5、加强基础营销工作,定期检查下属的每周拜访工作,对于反馈的问题及时给予回复和处理;
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    二、任职资格:
    1、25-38岁之间,大专及以上学历,市场营销、销售管理、工商管理等相关专业;
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    3、指导、激励所辖下属,打造高绩效的销售团队,以达成省区年度业绩指标;
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    二、任职资格:
    1、25-38岁之间,大专及以上学历,市场营销、销售管理、工商管理等相关专业;
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    3、指导、激励所辖下属,打造高绩效的销售团队,以达成省区年度业绩指标;
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    二、任职资格:
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    3、有一定的跨部门沟通协调能力及执行力,有地区销售网络和销售关系,熟悉市场营销工作和流通、KA渠道